メンタル不調での退職勧奨を逆手に取る！傷病手当金で手に入れる「18ヶ月の休息」

第五章：ドライな決別 ―「強制的な退職勧奨」を逆手に取った実利最大化戦略

会社側が「うつなら休職させない、辞めろ」と迫ってくるのは法的には不当ですが、あなたにとっては「この場所に見切りをつける絶好のカード」になります。
「この会社を去る」と決断したなら、感情で消耗するのをやめ、以下の3つの実利を確実に刈り取りましょう。

自分から「辞めます（自己都合）」と言うのは厳禁です。上司の「退職をおすすめする」という発言は、法的に退職勧奨（会社都合に近い状態）です。

メリット：失業保険の受給が、自己都合（2〜3ヶ月待機）と違い、7日間の待機後すぐに支給されます。また、支給期間も大幅に長くなる可能性が高いです。
対応：「私は働き続けたい意思がありますが、会社側が退職を求めるのであれば、会社都合としての処理を条件に検討します」と交渉のテーブルに乗せます。

退職日までに「健康保険の被保険者期間が1年以上」あれば、退職後も傷病手当金を継続して受給できます。

メリット：失業保険よりも受給期間が長く（最大1年6ヶ月）、支給額も大きいです。
必須条件：退職日（最後の日）に、「出勤していないこと（有給消化含む欠勤状態）」が絶対条件です。最後の日まで無理して出勤してしまうと、この権利が消滅します。

会社側が退職を急がせるなら、残っている有給をすべて使い切ることを「退職合意の条件」として突きつけてください。

ロジック：「退職に合意する代わりに、明日から退職日までをすべて有給消化とし、その期間に引き継ぎ等は一切行わない」という交渉です。有給は労働者の権利であり、会社に拒否権はありません。

【ケンゴのドライな結論】

会社はあなたを「駒」として扱いました。ならばあなたも、会社を「次のステップへの給付金引き出し口」として扱えばいいのです。
「会社都合退職」＋「有給完全消化」＋「退職後の傷病手当金受給」。このセットを勝ち取ることが、あなたを裏切った組織に対する、最も合理的で効果的なリベンジです。

このメールは、「会社が退職を求めていること」を逆手に取り、あなたに有利な条件を認めさせるための武器です。相手が強引であればあるほど、こうした「書面（メール）でのロジカルな提示」が効果を発揮します。

件名：今後の進退および退職条件に関するご提案（氏名）

株式会社〇〇
〇〇様（上司または人事担当者名）

お疲れ様です。〇〇（自分の氏名）です。
先日お話しいただいた「退職」の件、および本日受診した医師の診断結果を踏まえ、今後の進退について以下の通り回答いたします。

現在、医師より「就業不能」との診断を受けており、本来は休職制度の利用を検討すべき状況ではありますが、貴社より退職の強い推奨をいただいている背景を鑑み、以下の「3つの条件」をすべて満たしていただける場合に限り、合意退職に応じる用意がございます。

離職票における「会社都合（特定受給資格者）」での処理
本件は会社側からの退職勧奨に基づくものであるため、離職理由は自己都合ではなく、会社都合としての処理をお願いいたします。
有給休暇の完全消化
本日（または〇月〇日）より退職日までの期間をすべて有給休暇の消化に充て、その満了をもって退職日とすること。
傷病手当金申請への協力
在職中および退職後の傷病手当金受給のため、健康保険組合へ提出する書類（事業主記入欄）へ迅速に対応いただくこと。

以上の条件について、〇月〇日（3日後程度の日付）までにご回答いただけますでしょうか。
なお、体調が思わしくないため、今後のやり取りは聞き間違いや認識の齟齬を防ぐため、すべて本メール（書面）にてお願いしたく存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。